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„Nur zwei Hälften, die zusammen passen, bilden ein Ganzes“
Volkmar Frank (*1962), dt. Dichter und Aphoristiker
Der MUC (Mit-Unternehmertum-Check) ist ein Instrument, das die Fähigkeit eines Unternehmens zur Durchführung einer Betriebsübergabe an Beschäftigte methodisch in die Unternehmens- analyse einbezieht. Er ist ein soziologisches Instrument, das auf einer ausgereiften wissenschaftlichen Methode basiert und von erfahrenen Experten durchgeführt wird. Der MUC hat vier Stufen:





 Vorgespräch
 Vorprüfung (Pre acquisition due diligence)
 MUC Teil 1 mit Inhaberfamilie/Eigentümer und Geschäftsleitung
 MUC Teil 2 mit Inhaberfamilie/Eigentümer, Geschäftsleitung und den Beschäftigten






Bis zum Abschluss von MUC Teil 1 ist das Vorhaben vertraulich (d.h. insbesondere ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter) und nur dann, wenn die Inhaberfamilie oder Eigentümer und Geschäftsleitung zu einer positiven Entscheidung kommen, werden im nächsten Schritt die Mitarbeiter informiert.





Nach Abschluss von MUC Teil 2 erfolgt die übliche umfassende Unternehmensbewertung sowie die Konzeption und Definition der Rahmenbedingungen des Employee Buy-out – und zwar unter Einbeziehung der zukünftigen Eigentümer, der Beschäftigten.